依据相关规定,参与根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥,公积金,职工依照自己上一年月平均薪资确认缴费基数。
一般来说,薪酬越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。
公司在处理社会稳妥缴费薪酬基数申报时,缴费基数为本公司上年度悉数职工月平均薪资。
也就是说,假如你地点的公司上年度悉数职工的月平均薪酬是6000,那么公司社会稳妥的缴费基数是,3600元-18000元。
我国各个省市的“五险一金”交纳份额不完全相同,大部分个人交纳的五险一金的总薪酬份额约20%左右,公司交纳的部分直接从公司出账,个人缴费部分从咱们薪酬里扣除。
医疗稳妥:公司每月替你交6%左右,自交2%,部分地区需交纳大病统筹的费用,或许与生育稳妥兼并一同交。。
生育稳妥:公司每个月替你交0.8%,作业当地不同,份额稍有不同,比方上海是按1%交纳。自己不必交。
住宅公积金:企业能在5%—12%的区间内自行挑选交多少,最常见的是8%。个人和公司交得相同多。也就是说,公司若是按薪酬的8%得交,个人也需要按8%的份额交。当然,有些公司为了减轻税负,会挑选5%的最低份额交。
这样计算下来,个人交纳五险一金的份额应为8%+2%+1%+8%=19%,即个人交纳的五险一金的总份额为19%。
留意:各省市对五险一金的交纳基数和份额略有差异,详细以当地社保局公示为准!或许拨打热线人工查询。
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